Четыре причины, по которым команды не растут, и что с ними делать
«Почему его повысили, а меня нет?»
Критерии грейдов живут в голове руководителя. Решения о повышении выглядят субъективными, а сильные специалисты уходят туда, где понятно, как расти.
Каждый грейд описан через конкретные компетенции. Сотрудник видит, что уже подтверждено и чего не хватает до следующего уровня.
Не нужно месяцами писать матрицу с нуля. Возьмите карту из каталога на 180+ компетенций и адаптируйте под свою компанию за вечер.
«О проблемах я узнаю, только когда человек уже уходит»
Фидбек собирается раз в год или не собирается вовсе. Ожидания руководителя и сотрудника расходятся, и выясняется это слишком поздно.
Регулярные раунды с самооценкой, отзывами коллег и итоговым саммари на встрече 1-on-1.
«Обсудили на ревью и забыли до следующего»
Договорённости теряются в заметках. Через полгода никто не помнит, какие цели ставили и выполнены ли они.
По итогам ревью руководитель ставит цели, привязанные к недостающим компетенциям, и следит за их выполнением.
«Полгода собираю оценки по таблицам и чатам»
HR вручную сводит оценки, напоминает каждому о сроках и готовит отчёты для руководства. На работу с людьми времени не остаётся.
Структура компании, процессы оценки и напоминания в одной системе. Рутину берёт на себя ИИ.
Платформа выглядит как ваш внутренний продукт
Логотип, название и фирменный цвет компании применяются ко всему интерфейсу. Сотрудники работают в привычном корпоративном стиле, а не в стороннем сервисе.
От карты компетенций до решения о грейде — за четыре шага
Настройте карты
Возьмите карту из каталога или соберите свою в визуальном редакторе.
Пригласите команду
Импортируйте сотрудников из Excel, распределите по командам и профессиям.
Запустите ревью
Назначьте ревьюеров, выберите анкету и сроки. Платформа сама напомнит.
Примите решение
Саммари с руководителем, решение о грейде и новые цели на следующий период.
SkillScape и другие системы
Данные сотрудников под контролем
Быстрый запуск
Мы обслуживаем инфраструктуру и обновления.
Полный контроль над данными
Платформа работает в вашем контуре.
Облако + локальная база
Облачное приложение с локальной базой данных.
Вход без паролей
Авторизация по email с одноразовым кодом подтверждения — нечего подобрать или утечь.
Защищённое соединение
Весь трафик между браузером и сервером шифруется по HTTPS.
Разграничение прав
Администратор, руководитель и сотрудник видят только то, что им положено.
Изоляция данных
Контейнеризация: данные каждой компании изолированы от других.
Защищённое хранилище
Файлы и вложения хранятся в защищённом облаке с резервным копированием.
ФЗ-152
Соответствие требованиям закона о персональных данных.
Платите за сотрудников, а не за модули
Старт
Для небольшой команды, чтобы попробовать
Команда
Регулярные ревью и цели для всей компании
Компания
Полный цикл развития, брендирование и свой сервер
Цены без НДС. Нужна установка на сервер компании или больше 500 сотрудников — посчитаем индивидуально.
Что говорят HR-команды
«Раньше подготовка к ревью занимала у нас две недели таблиц. Теперь раунд запускается за день, а сотрудники сами видят, чего не хватает до следующего грейда.»
«Карты компетенций наконец живут в одном месте, а не в десяти Notion-страницах. Руководители стали говорить с командой на одном языке.»
«Анонимная обратная связь и саммари с руководителем сделали ревью спокойнее. Вопросов «за что мне такой грейд» стало заметно меньше.»